Kvaliteta poučevanja

[admin]

Tanja je pisala
Tanima me kvaliteta pou?evanja in hotela sem nakaj narediti pred parimi leti a
sem naletala na gluha usesa. Moji bivsi uctelji and profesorji mislijo da
je to samo UTOPIJA.

Jaz bi zelo rada videla, da bi ucitelji se vec ali manj razdelilli v 3
razrede. V vseh razredih bi ucitelji delali za DOLOCEN CAS. (simester do
simester) Ker ce clovek dela za nedolocen cas - se lahko poleni in
kvaliteta vpade. (to sedaj govorim le okvirno) To idejo bi morali kasneje
zelo izbrustiti.

Npr.: 1/3 (izobrazba) + 1/3 (izkusnje) + 1/3 (kvaliteta poucevanja) =
mesecna placa.


1. NAJBOLJSI UCITELJI - tisti ki z veseljem gredo v sluzbo, ki z veseljem
radi vidijo otroke, ki znajo prisluhinti (ne samo otrokom temvec
sodelavcem in nadrejenim) ki pomagajo otrokom ki se stalno pretepani v
soli od sosolcev in imajo za to stalni odgovor "nehaj specat", in ko so na
stalnem boju za izboljsanje, sebe, otrok, sole. Ki znajo misliti 'outsiide
the box" V ta razred spadajo ucitelji ki vedo da vsi solani ljudje, niso
izobrazeni.
Ti bi dobili 1/3+1/3+/13 = place (100%)

2. UCITELJI, ki se trudijo ampak samo za nekatere otroke, ki vidijo samo
snov ki jo morajo razloziti in ko gredo domov pustijo solo v soli. V ta
razred bi spadali ucitelji ki mislijo da je solanje izobrazba.
Ti bi dobili 1/3+1/3=placa - moznost za izboljsanje - ampak temelji na
njih samih.

3. UCITELJI, ki mislijo da so naredlili napako z svojim studijem, da
delajo samo zaradi place, da so leni, ksenofobicni, psiholosko in custveno
manipulativni do okolice predvsem do OTROK., ki mislijo da imajo to sluzbo
za stalno in radi mecejo polena pod noge sodelavcem, ki so strah in trepet
otrokom, starsem ali celo sodelavcem. Ti bi hitro dobili naslov
najbljiznega zavoda za zaposlovanje.


Tehnike oz kontroliranje kvalitete poucevanja: (pisma, pohvale, kritike,)

1. MNENJA IN CUSTVA OTROK (ali se otroci bojijo ucitelja. ali mislijo da
so pravicno ocenjeni in obravnavani)
2. Mnenja in custva starsev glede poucevanja (ali starsi mislijo da so
ucitelji dali 100% od sebe za njihove otroke)
3. Mnenja sodelavcev in ravnatelja - karakter cloveka - ali je dober
sodelavec, ali rad/a pomaga, sodeluje, etc.....


Ucitelj ki bi v npr 5 letih (Ne glede na starost) ki bi imel vse
kvalifikacije in bil ocenjen tockovno 100% v vseh letih bi dobil naziv
ravnatelj. In tudi kot ravnatelj bi imel to sluzbo za dolocen cas -da
kvaliteta ne vpade.

Po vasem koliko uciteljev si zasluzbi berasko palico? Po mojem 1/3.


Zivio
Tanja

[admin]

Moram reči, da se načeloma sicer strinjam s tvojimi kategorijami, vendar se strinjam tudi s tvojimi bivšimi učitelji in profesorji.
Ravno tako bi lahko poskušali doseči, da se noben zdravnik ne bi zmotil pri diagnozi, da noben sodnik ne bi bil krivičen, noben gospodarstvenik ne bi nič dal v svoj žep in vsi politiki bi morali biti iskreni.
Na žalost (ali pa na veselje) smo pač ljudje. In nekega perfektnega reda ne moremo ustvariti, saj smo po naravi kaotični.
In najhuje bi bilo pri tehnikah - kontroliranju
Misliš, da so vsi učenci tako zreli, da bi bili vedno pravični?
Da bi starši (še posebno tisti, katerih otroci niso uspešni tako kot si
starši želijo) bili realni?

Misliš, da bi bili kolegi odkritosrčni? Kaj pa tisti, ki ne bi dobili
najboljših ocen, bi nesebično podelili najboljšo oceno nekomu, ki je boljši
od njih?

Tako da smo še vedno prepuščeni srečnemu naključju ali bomo dobili učitelja, ki nam bo pomagal iz nas nekaj narediti ali pa bomo imeli smolo, da nas bo zatolkel. Ampak to se nam bo dogajalo vse življenje: nekdo nas ljubi, drugi se nas hoče znebiti tako ali drugače.
Iz tvojega pisanja pa presojam, da spadaš v 1. kategorijo. Gotovo imaš
prijeme, poti in načine, kako uresničuješ to zamisel. Saj si učiteljica, mar
ne?

Želim ti veliko uspeha, predvsem neguj svoj kotiček - svoj razred, svoje
delo in bodi še naprej zadovoljna, da si uspešna.



Lep pozdrav, Nataša
_________________
Lep pozdrav, Nataša

[admin]

jaz vem da ni kaj takega kot je utopicna druzba, in je nikoli ne bo, ker nismo popolni. Pravim pa, da bi bilo dobro za druzbo, ce bi skusali se cimbolje priblizati (kar je clovesko zmozno) popolnejsi druzbi (ne popolni). Vse v zivljenju je spectrum - kot na tehnici. Ni kaj takega kot so poplni otroci, niti popolni ucitelji, niti starsi.

Ampak mislim da si vsak od nas zasluzi najkvalitetnejse usluge ki jih v druzbi lahko ponudimo. Ker pa nismo popolni (hvala bogu), ampak bi radi imeli kvalitetnejse zivljenje - products and service - moramo ustvariti nekasno metodo, po kateri bi ljudje dali vsak dan 100% od sebe, ce nocejo narediti kariere na Zavodu Za Zaposlovanje.
Druzba bi se morala zavedati da sta v zivljenju dana samo smrt in davki, za vse drugo sem moramo boriti. Naj najboljsi zmaga.

Mar ne bi tud i vi dali vsak dan 100% od sebe ce bi vedeli da se lahko znajdete na Z.za Z??? Kontrolke ne bi smele biti samo za ucence temvec tudi ucitelje. To bi bil samo zacetek.

Jaz delam 45-55h tedensko in se zavedam da moram dati od sebe 100% ce hocem obdrzati sluzbo in napredovati v sluzbi. Enkrat mesecno pridejo v sluzbo 'lazne stranke' ki jih posljejo iz managementa da me testirajo od prijaznosti, prodaje in kvalitete uslug. Ce padem pod 90% 2 meseca v zaporedju sem na cesti. Moja placa je sestavljena iz 20% commision. V 8 mesecih sem postala od svetovalke do managerke in ne samo zaradi moje izobrazbe, ali izkusenj temvec ker sem pripravljena prehoditi 'EXTRA MILE' za stranke - za sebe. Tako moje podjetje ve da stranke dobijo vedno 100% od mene, ker si to zasluzijo. Vem da so moje stranke moj kruh in da jih nikdar ne bom razocarala. Podoben sistem je v zdravstvu, solstvu, prodaji.
Ce hocemo kvaliteto v zivljenju in druzbi moramo zaceti od seb e samih. In ce se ne pocutimo dobro, in ce nismo srecni v sluzbi - po productivnost padla, usluge padle. Jaz z ponosom lahko delam ker me veseli in ne zaradi denarja. Zalostno je ker tega v Sloveniji redko kdo lahko rece.

Kaj vi mislite o zaposlovanju uciteljev z hi'jab-om???
Tanja relief manager
sales, operations, property manager & marketing specialist